این پروژه تحول‌آفرین، حاصل فرآیندی شش‌ساله از مرحله شناخت و امکان‌سنجی اولیه تا طراحی، پیاده‌سازی و بلوغ است که با بهره‌گیری از پیچیده‌ترین الگوریتم‌های هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML)، چهره مدیریت منابع انسانی را دگرگون ساخته است.

این ابرسامانه یکپارچه ، به‌صورت جامع کلیه فرآیندهای حیات همکار (Employee Lifecycle) را دربرمی‌گیرد و شامل ماژول‌های تخصصی زیر می‌باشد:
جذب و استخدام هوشمند (Smart Talent Acquisition)
آموزش و توسعه شایستگی‌ها (Training & Development)
برنامه‌ریزی مسیر توسعه فردی (IDP)
کانون ارزیابی و سنجش شایستگی‌ها (Assessment Center)
مدیریت عملکرد مستمر و اثربخش (Continuous Performance Management)
مدیریت توانمندسازی و تندرستی (Wellness & Empowerment)
خدمات رفاهی و انگیزشی (Welfare & Benefits Services)
مدیریت فرآیند خروج (Separation Management)

این راه‌حل نوآورانه در هشت سازمان پیشرو (Leading Enterprises) در بخش‌های دولتی و خصوصی، با موفقیت بومی‌سازی، استقرار و بهینه‌سازی شده و قابلیت انطباق و مقیاس‌پذیری بالایی را اثبات نموده است.

هسته مرکزی این ابرسامانه، متشکل از دوازده سامانه قدرتمند و به هم پیوسته است که با اتکا بر الگوریتم‌های پیشرفته هوش مصنوعی، امکان تحلیل پیش‌بینانه (Predictive Analytics)، ارائه توصیه‌های استراتژیک (Strategic Recommendations) و خودکارسازی (Automation) فرآیندهای پیچیده را فراهم می‌کنند.

یکی از شاخص‌ترین دستاوردهای این پروژه، کاهش چشمگیر ۹۵ درصدی مراجعات فیزیکی و تکراری پرسنل به دپارتمان منابع انسانی در سال نخست استقرار است. این امر که بر اساس نظرسنجی‌های مستند سالانه اندازه‌گیری شده، گواه روشنی بر افزایش رضایتمندی کارکنان (Employee Satisfaction)، ارتقای بهره‌وری عملیاتی (Operational Efficiency) و تحول نقش HR از حالت سنتی به نقش راهبردی و مشاوره‌ای است.