بسته توانمندسازي ارزيابان نظام ارزيابي عملكرد كاركنان

با توجه به اينكه يكي از گام هاي اصلي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در فرآيند ارزيابي عملكرد و برنامه هاي آن، آموزش ارزيابان است، لازم است براي بهبود اين گام، اقداماتي موثر در سازمان ها برداشته شود. اكنون بسياري از سازمان ها به دليل عدم وجود فرهنگ هاي ارزيابي يكپارچه با چالش هاي بسياري در فرآيند ارزيابي عملكرد منصفانه و عادلانه كاركنان مواجه هستند كه با اين روش، مقدمات اجراي ورود به نظام مديريت عملكرد با بهبود نظام هاي فعلي ارزيابي عملكرد كاركنان فراهم خواهد شد.

براي رسيدن به اين مقصود، بسته آموزشي تهيه شده است كه به پيوست معرفي مي شود.

اين بسته از سايت شركت مشاوره AIHR كه همچنان يكي از شركت هاي مشاوره معتبر در توسعه منابع انساني و كاركنان مي باشد، اقتباس شده است.

البته جاي آن دارد كه انجمن هاي حرفه اي منابع انساني در كشور همت بگمارند و گزارش هايي همراه با راهكارهاي اجرايي مطابق با فرهنگ كشور و سازمان هاي آن، توليد نمايند.

مشاهده مقاله