نظریه قورباغه های قهرمان چیست؟

مهم‌ترین هدف ما از  مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیراً مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:

• Curiosity

چقدر به کارکنان #اطلاعات می‌دهیم و #کنجکاوی آنها را پاسخ می‌دهیم؟ (Curiosity)

• Honor

کارکنان سازمان، چقدر به کارشان #افتخار می‌کنند؟ (Honor)

• Acceptance

چه اندازه کارکنان و افکارشان را #تأیید می‌کنیم؟ (Acceptance)

• Mastery

چه اندازه روی #دانش و #مهارت کارکنان سرمایه گذاری می‌کنیم به گونه ای که احساس #شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)

• Power

چه اندازه اجازه می‌دهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس #قدرت مندی کنند؟ (Power)

• Freedom

چه اندازه به کارکنان #آزادی _عمل برای ابتکار و خلاقیت می‌دهیم؟ (Freedom)

• Relatedness

چقدر امکان #همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)

• Order

#شرایط_کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)

• Goal

تا چه اندازه در تعریف و تخصیص #اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal)

• Status

کارکنان چقدر احساس می‌کنند که مورد توجه و #احترام و قدردانی هستند؟ (Status)